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2号站注册登录科学家在一项新的调查中报告了压力、欺凌和骚扰

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对4000多名研究人员的调查显示,职场中普遍存在敌意文化。43%的受访者说他们曾经历过欺凌或骚扰,61%的人声称他们在工作环境中目睹过这种行为。只有37%的受访者表示,他们愿意在不担心个人负面影响的情况下公开谈论职场歧视。
 
“有些结果确实令人震惊,”维康信托基金会主任杰里米·法勒在接受《卫报》采访时表示。“在过去的40年里,科学取得了巨大的进步,我认为我们被这些进步所吸引。为了实现这些目标,我们愿意牺牲一切,而不要求付出什么代价。”
 
《卫报》指出,该调查问卷是由维康信托基金会委托进行的,2号站注册登录而该基金会本身也面临着剑桥大学维康桑格研究所欺凌和歧视的指控。这项调查的目的是收集有关中国文化的数据。近年来,随着有关性别歧视和性骚扰的报道,中国文化受到了越来越多的关注。
 
约三分之一的受访者曾寻求专业帮助来缓解抑郁或焦虑,另有19%的人表示有兴趣获得此类帮助。
 
调查称,工作保障是科研工作的另一个压力来源,仅有19%的早期科学家和34%的初级科学家表示,从事科研工作让他们感到安心。
 
报告还对缺乏管理培训和对管理技能的误解表示关切。只有32%的受访者表示,他们的上司支持他们的福利。
 
根据调查,科学研究的竞争不仅影响健康和幸福,也影响他们项目的成功。四分之三的研究人员表示,他们认为在一个重数量轻质量的体系中,他们的创造力被扼杀了。
 
MetisTalk是一家致力于挑战研究文化的组织,其联合创始人Karen Stroobants告诉《卫报》,该行业需要彻底改革。“为了充分发挥研究的潜力,我们需要来自不同背景、精力充沛的研究人员,注重合作而不是竞争,以及促进诚信和开放研究实践的激励机制。”

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