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德州大学奥斯汀分校公布172号站代理起员工性行为不端的报告

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1月10日,德克萨斯大学奥斯汀分校的官员发布了一份报告,详细列举了2017年11月至2019年12月期间发生的17起员工性侵案件,其中包括三名教职员工和一名研究人员。这些指控的严重程度从未能披露与一名研究生的自愿关系,到反复发表不受欢迎的言论,再到在校内和校外跟踪。
 
“每一个为我们学校服务的人都必须感到被重视、被尊重、在一个安全的环境中自由学习和工作,”学校的一份声明说。“德州大学奥斯汀分校认真对待所有关于不当性行为的指控,并迅速展开调查。”
 
三位教授中有一位是整合生物学教授约翰·汉斯·霍夫曼。据称,2号站霍夫曼曾对一名研究生发表过性评论,并试图在2018年与这名研究生开始一段恋情。经过调查发现,这一投诉是可信的,霍夫曼收到了一个学期的无薪停学、书面训斥、行政和领导职责被暂停,而且直到2020年底之前,他都无法独自恢复对研究生的监督。
 
化学生物学和药物化学教授凯文·达尔比被指控对一名学生发表不恰当的评论。Dalby收到了一份书面谴责,并被禁止在2021年之前对研究生进行单独监督,还必须接受与学生适当互动的指导。
 
第三名教师是一名文学教授,他也受到了书面训斥,并将接受有关维持职业界限的进一步指导。地理系的一位研究员在调查后辞职了。报告中提到的其他13名工作人员中有9人辞职或被解雇,而留下来的人则受到书面训斥。
 
在2019年10月,学生领导要求学校对员工的性行为不端的透明度。作为回应,德州大学的官员成立了一个不当行为工作组,并聘请了一个外部的独立组织来审查该校目前的不当性行为政策和沟通工作。
 
“我们正在组建一个针对第九条和不当行为问题的工作组,其成员将包括本科生、研究生、教职员工以及大学领导,2号站代理”UT官员在11月的一份声明中写道。“成员们将研究和寻找机会,让大学改善对不当性行为和其他重大问题的审查和沟通方式。”

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